Az irodai székünknél több időt csak az ágyunkban töltünk. Ez a legtöbb ülőmunkát végzőre igaz, ahogyan az is, hogy a statikus testtartás hosszú távon egészségkárosodáshoz vezethet. Mozgásszervi megbetegedések kialakulásában és bizonyos érrendszeri problémák megjelenésében is szerepe van a sok ülésnek. /7 perces olvasási idő/

A munkakörnyezetet tervező cégek – köztük mi is – régóta hirdetik a megfelelő irodai elrendezés előnyeit. Egy konkrét valós példán keresztül betekintést nyerhetünk, hogy mit is jelenthet ez. /6 perces olvasási idő/

Ismerős a helyzet, amikor nem tudsz privát telefonhívást fogadni?Ahol ezt megtehetnéd, épp van valaki: konyhában, a liftelőtérben, a folyosón, még a mosdóban is. Egy hosszabb üzleti telefonbeszélgetést kellene lebonyolítani, esetleg egy konferencia beszélgetésbe bekapcsolódni? Vagy mindig megzavarnak a határidős munka elkészítésben, pedig már majdnem kész? /2 perces olvasási idő/

Hatékonyabb és boldogabb munkavállaló – ez minden HR szakember álma. Hogy valóra váljon ez az álom sok feltételnek kell teljesülnie. Felmérésünk (letöltheted: ITT) szerint az egyik legfontosabb –a megfelelő munkakörnyezet kialakítása. Ebben segít szakértőnk könnyen kivitelezhető ötleteivel.. /4 perces olvasási idő/

2017-ben mértük fel először, hogy milyen igényei vannak idehaza az irodai dolgozóknak. Számunkra ugyanis nagyon fontos, hogy megrendelőink ne divatos elképzelések mentén alakítsák ki milyen irodát szeretnének, hanem a dolgozóik igényeihez alkalmazkodva egy olyan munkakörnyezetet teremthessünk együtt, ami növeli a hatékonyságot, óvja az egészséget és így boldoggá teszi az alkalmazottakat és a vezetőket is. /7 perces olvasási idő/

Ma az iroda kialakításának jelentős szerepe van abban, hogy a vállalatok megnyerik vagy elveszítik a tehetségekért vívott háborút. Éppen ezért a munkakörnyezet kialakításában nagyobb és aktívabb szerepet kell vállalnia a HR szakembereknek. /4 perces olvasási idő/

Előző cikkükben írtunk arról, hogy átgondolást, stratégiát igényel a munkakörnyezet kialakítása. Viszont nem elég hogy átgondoljuk, leírjuk, azt megvalósítani és használni is tudni kell. /7 perces olvasási idő/

Évekkel ezelőtt még általános vezetői elgondolás volt az, hogy az iroda kialakítás/átalakítás, minden más fontosabb szempont után következett. Mára viszont egyre jobban a fókuszba kerül.